La Cassazione penale, con la sentenza n. 39129 del 26.09.2023, ha confermato la responsabilità ex D.Lgs. 231/2001 di una società per mancata riparazione di un cancello, evidenziando che il risparmio economico, anche se modesto, non esclude la responsabilità amministrativa.
La Corte Costituzionale ha dichiarato ragionevole e proporzionato l’obbligo vaccinale anti-Covid per alcune categorie di lavoratori, respingendo le questioni di legittimità costituzionale sollevate.
La Cassazione, con la sentenza n. 27711 del 2023, stabilisce che il giudice può disapplicare i salari dettati dalla contrattazione collettiva per garantire il salario minimo costituzionale.
La Cassazione, con la sentenza n. 20239 del 14.07.2023, stabilisce che un licenziamento per patto di prova nullo è soggetto alla tutela indennitaria del Jobs Act.
La Cassazione afferma che il mobbing può sussistere anche con un licenziamento legittimo, sottolineando la distinzione tra illeciti penali e relazioni private.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che è discriminatorio escludere i padri dall’integrazione delle pensioni di invalidità, equiparandoli alle madri.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 36908 del 2023, stabilisce che anche la rimozione di un singolo estintore può violare le norme antinfortunistiche, con conseguenze penali.
La Cassazione, con la sentenza n. 23295 del 2023, afferma che le allusioni sessuali verso una collega giustificano il licenziamento per giusta causa.
La Cassazione stabilisce che il pubblico dipendente ha diritto al compenso per lavoro straordinario se autorizzato dal datore, anche senza presupposti formali.
L’articolo esamina la sentenza della Cassazione n. 22232 del 2023, che chiarisce la legittimità di limitare i licenziamenti collettivi a specifiche sedi aziendali solo in presenza di oggettive esigenze tecnico-produttive.
