La Cassazione penale stabilisce che il Sindaco non è responsabile per violazioni antinfortunistiche se ha designato un dirigente come datore di lavoro con poteri autonomi.
La Cassazione stabilisce che il trasferimento per avvicinamento al familiare disabile non si estingue automaticamente con il decesso del familiare, ma può portare a un nuovo trasferimento.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di una dipendente pubblica che non ha registrato le uscite durante la pausa pranzo, considerandola falsa attestazione.
Il TAR Lazio ha dichiarato illegittime le fasce di reperibilità più ampie nel pubblico impiego rispetto al privato, accogliendo il ricorso di un’Organizzazione Sindacale.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un dipendente, allontanatosi dal lavoro con autorizzazione per motivi personali, è illegittimo.
La Cassazione, con la sentenza n. 35023 del 14.12.2023, ha dichiarato legittimo il licenziamento di un lavoratore a causa della tardività del ricorso per cassazione, rendendo definitiva la sanzione espulsiva.
La Cassazione, con la sentenza n. 35066 del 2023, conferma la legittimità del licenziamento di un superiore per molestie sul lavoro, sottolineando l’importanza della Convenzione OIL n. 190.
La Cassazione con la sentenza n. 46855 del 22.11.2023 ha stabilito la responsabilità penale del preposto che non sospende l’attività nonostante i rischi segnalati.
La Corte di Giustizia UE stabilisce che la tutela del diritto all’autodeterminazione dei disabili può prevalere sulla discriminazione basata sull’età, in contesti di assunzione di assistenti personali.
La Cassazione stabilisce la responsabilità penale per i percettori del reddito di cittadinanza che non comunicano all’INPS l’inizio di un lavoro.
