La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 44 del 2024, conferma l’applicazione del Jobs Act ai lavoratori delle piccole imprese assunti prima del 2015, anche se il datore ha superato i 15 dipendenti dopo il 7 marzo 2015.
La Cassazione, con la sentenza n. 4358 del 19.02.2024, stabilisce che il tempo tra una corsa e l’altra non è orario di lavoro se l’autista è libero da vincoli datoriali.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un cuoco per la cattiva conservazione degli alimenti è legittimo, a causa della pericolosità per la salute pubblica.
La Cassazione stabilisce che un pregiudizio potenziale è sufficiente per giustificare il licenziamento, se la condotta del lavoratore compromette l’affidabilità nei servizi finanziari.
La Corte d’Appello di Firenze stabilisce che ai dipendenti con identiche mansioni non possono essere applicati contratti collettivi diversi.
La Cassazione, con la sentenza n. 4350 del 19.02.2024, stabilisce che una continuativa prestazione oraria a tempo pieno trasforma il contratto part-time in full-time per fatti concludenti.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 7128 del 2024, chiarisce che il reato di estorsione da parte del datore è configurabile solo con un rapporto di lavoro esistente.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 22 del 2024, dichiara l’illegittimità del Jobs Act nella parte in cui limita la reintegra ai soli casi di nullità espressamente previsti, stabilendo che il licenziamento nullo porta sempre alla reintegra.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che i motivi di licenziamento devono essere comunicati anche ai lavoratori a termine, in conformità al diritto comunitario.
La Cassazione penale ha stabilito che i dipendenti pubblici che si scambiano i cartellini per falsificare gli orari di lavoro sono responsabili di truffa aggravata.
