La Cassazione, con la sentenza n. 836 del 16.01.2018, ha stabilito che il demansionamento non giustifica l’assenza del lavoratore, sottolineando l’importanza del principio di buona fede e proporzionalità nella reazione del dipendente.
La Corte di Cassazione ha stabilito che per i contratti di lavoro a progetto non è necessaria una forma obbligata di dichiarazione, purché il contenuto della prestazione sia desumibile dal documento complessivo.
La Cassazione ha stabilito che le somme versate all’INPS dal datore di lavoro per la messa in mobilità dei dipendenti sono soggette a prescrizione quinquennale.
La Cassazione, con la sentenza n. 749 del 15.01.2018, chiarisce che il datore di lavoro è responsabile dell’infortunio sul lavoro solo se aggrava il rischio con condotte specifiche. La responsabilità non è automatica e non include l’obbligo di prevenire comportamenti imprevedibili di terzi.
La Cassazione stabilisce che il licenziamento per scarso rendimento è valido solo se si dimostra la negligenza del lavoratore, come evidenziato nella sentenza n. 26676 del 2017.
La Cassazione ha stabilito che l’applicazione erga omnes di un contratto aziendale non costituisce condotta antisindacale, anche se l’associazione sindacale non firmataria manifesta dissenso.
La Cassazione conferma la natura residuale della tutela reintegratoria in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo illegittimo, evidenziando la distinzione tra tutela indennitaria e risarcitoria.
L’articolo esamina una sentenza della Cassazione sul fallimento e la sospensione dei rapporti di lavoro, con focus sulla responsabilità per licenziamenti illegittimi.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento via email durante il periodo di prova è valido, anche senza specifiche modalità di comunicazione scritta.
La Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore che, durante il congedo parentale, non si è occupato del figlio, lavorando invece nella pizzeria della moglie.
