La Cassazione stabilisce che un apprendistato privo di formazione si converte in contratto a tempo indeterminato. La sentenza n. 5375 del 2018 chiarisce che l’attività formativa è essenziale.
La Cassazione, con la sentenza n. 5077 del 05.03.2018, stabilisce che i lavoratori hanno diritto alle maggiorazioni per lavoro festivo o notturno senza necessità di una richiesta specifica.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento disciplinare basato su circostanze non contestate al lavoratore è illegittimo, confermando il principio dell’immutabilità della contestazione.
La Cassazione chiarisce che l’immediatezza della contestazione nel licenziamento disciplinare può avere un carattere relativo, compatibile con un intervallo di tempo più lungo se giustificato da specifiche circostanze.
La Cassazione chiarisce che per qualificare un rapporto di agenzia non è sufficiente il nomen juris scelto dalle parti, ma è necessario valutare l’attività svolta e il comportamento complessivo.
La Corte di Cassazione ha stabilito che l’obbligo di iscrizione alla Gestione Commercianti INPS riguarda solo i produttori assicurativi di agenti o sub-agenti, escludendo i produttori diretti.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che un lavoratore può prorogare il contratto anche dopo aver raggiunto i requisiti pensionistici, se c’è un accordo con il datore.
La Cassazione, con la sentenza n. 4543 del 2018, stabilisce che per ottenere un risarcimento, il lavoratore deve dimostrare il pregiudizio economico subito a causa di una condotta illecita del datore di lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 4533 del 2018, stabilisce che in caso di fusione aziendale, solo le eccedenze retributive erogate intuitu personae sono non assorbibili. Il lavoratore deve dimostrare il titolo per mantenere il superminimo.
La Cassazione stabilisce che nel whistleblowing l’anonimato non è garantito se la segnalazione viene utilizzata in ambito penale.
