La Cassazione stabilisce che il giudizio di inabilità al lavoro della struttura sanitaria non vincola il giudice né il datore. Il datore deve dimostrare l’impossibilità di assegnare altre mansioni compatibili con lo stato di salute del dipendente.
Le Sezioni unite della Cassazione, con la sentenza n. 6928 del 2018, affrontano la questione della cumulabilità di rivalutazione e interessi legali su prestazioni di casse pensionistiche private.
La Cassazione, con la sentenza n. 6889 del 20.03.2018, chiarisce quando una contestazione disciplinare soddisfa il requisito della specificità, garantendo al lavoratore il diritto di difesa.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore che rifiuta reiteratamente di andare in trasferta è legittimo, soprattutto quando la trasferta è essenziale per la prestazione lavorativa.
La Cassazione riconosce il diritto di una lavoratrice all’inquadramento superiore per mansioni svolte in sostituzione di un superiore assente per scelta organizzativa aziendale.
La Cassazione, con la sentenza n. 6789 del 19.03.2018, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore che ha rifiutato di eseguire la prestazione richiesta senza motivo giustificato.
Il Tribunale di Busto Arsizio ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che ha offeso la società su Twitter, compromettendo il rapporto fiduciario.
La Cassazione ha stabilito che i datori di lavoro non sono obbligati a pagare la retribuzione ai dipendenti per i giorni di picchetto aziendale, in quanto l’impossibilità di lavorare non è imputabile al datore.
Con la sentenza n. 6410 del 15.03.2018, la Cassazione afferma che la qualifica di capo squadra rivestita da un dipendente,
La Cassazione stabilisce l’obbligo di preavviso per il licenziamento di lavoratori che hanno raggiunto l’età pensionabile, anche in regime di recedibilità ad nutum.
