La Cassazione ha stabilito che l’indennità di disoccupazione non può essere detratta come aliunde perceptum dal risarcimento per licenziamento illegittimo.
La Cassazione esclude la responsabilità penale per omesse ritenute all’imprenditore che ha dimostrato l’impossibilità di adempiere a causa di una crisi economica non imputabile.
La Cassazione condanna un lavoratore per stalking nei confronti di un collega invalido, riconoscendo il reato di atti persecutori per le condotte umilianti e moleste che hanno causato il licenziamento della vittima.
La Cassazione chiarisce che lo sgravio contributivo non è applicabile ai datori di lavoro che assumono nuovi dipendenti a seguito di un trasferimento d’azienda, come stabilito dalla sentenza n. 10431 del 02.05.2018.
La Cassazione stabilisce che non sussiste obbligo di repechage se le nuove posizioni aziendali richiedono tecnologie diverse da quelle conosciute dal lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo.
La Cassazione chiarisce che un lavoratore non può rifiutarsi di eseguire la prestazione basandosi solo sull’illegittimità del trasferimento, a meno che il rifiuto non sia contrario alla buona fede.
La Cassazione stabilisce che registrare conversazioni sul lavoro senza consenso è legittimo se serve a difendersi da accuse del datore.
La Cassazione, con la sentenza n. 11169 del 09.05.2018, stabilisce che il lavoratore costretto all’inattività forzata ha diritto al risarcimento del danno alla professionalità, lesivo della dignità e dell’immagine del dipendente.
Il Tribunale di Torino ha stabilito che i food-rider sono lavoratori autonomi, poiché non obbligati a effettuare la prestazione, escludendo la subordinazione.
La Cassazione stabilisce che un rappresentante sindacale può criticare il datore di lavoro solo basandosi su fatti veri, pena il licenziamento per giusta causa.
