Scopri le nuove regole per l’assunzione di giovani apprendisti nel pubblico impiego, con contratti di formazione lavoro e apprendistato per laureati e laureandi.
L’articolo esplora le nuove linee guida del Decreto 20 giugno 2023 che promuovono la parità di genere e l’inclusione delle persone con disabilità negli appalti pubblici, evidenziando requisiti e misure premiali per le stazioni appaltanti.
L’articolo discute il ruolo centrale dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) nella vigilanza sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, evidenziando le recenti modifiche legislative e l’accordo Stato-Regioni per il coordinamento delle ispezioni.
Il decreto del 29 aprile 2022, pubblicato in Gazzetta Ufficiale, definisce i parametri per la certificazione della parità di genere nelle imprese, basati su KPI specifici. Le organizzazioni devono fornire annualmente un’informativa aziendale sulla parità di genere, riflettendo l’adeguamento agli standard UNI/PdR 125:2022.
Scopri le risposte alle domande frequenti sui DPCM del 12 ottobre 2021 relativi all’obbligo di Green Pass per lavoratori pubblici e privati.
Il DPCM 12 ottobre 2021 introduce nuove modalità di verifica delle certificazioni verdi COVID-19 in ambito lavorativo, sia pubblico che privato, tramite strumenti informatici. Sono fornite linee guida e FAQ per chiarire gli aspetti disciplinati.
Il Decreto Riaperture introduce nuove misure per la ripresa delle attività economiche e sociali, con focus su spostamenti, scuola, ristorazione e tempo libero.
Il governo, le imprese e i sindacati hanno raggiunto un accordo per la somministrazione dei vaccini in azienda, con adesione volontaria e costi a carico dei datori di lavoro. È stato anche aggiornato il Protocollo anti Covid per garantire sicurezza nei luoghi di lavoro.
Il DPCM del 2 marzo 2021 introduce nuove misure per gestire l’emergenza COVID-19, aggiornando protocolli di sicurezza e raccomandando il lavoro agile. Le disposizioni saranno in vigore fino al 6 aprile 2021.
Le linee guida del decreto 7 dicembre 2021 promuovono l’equità e le pari opportunità nei contratti pubblici finanziati dal PNRR e PNC, introducendo obblighi e misure premiali per aziende e stazioni appaltanti.
