L’articolo esplora le complesse interazioni tra diritto del lavoro e diritto fallimentare, analizzando gli effetti del fallimento sui rapporti di lavoro e le questioni processuali correlate.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6900 del 20.03.2018, stabilisce che un’azienda deve risarcire equitativamente un lavoratore part-time se nel contratto è presente una clausola elastica di distribuzione dell’orario.
Con l’ordinanza n. 6995 del 21.03.2018, la Cassazione afferma che, in presenza del c.d. rischio elettivo, spetta al lavoratore infortunato
La Cassazione chiarisce i rilievi sulla proporzionalità del licenziamento disciplinare, evidenziando la prevalenza delle nozioni legali di giusta causa e giustificato motivo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 5282 del 06.03.2018, stabilisce che le norme di sicurezza sul lavoro tutelano non solo i dipendenti, ma anche chiunque si trovi occasionalmente nei luoghi di lavoro.
La Cassazione ha stabilito che le malattie da stress lavorativo, anche se non tabellate, devono essere assicurate dall’INAIL se derivano dall’attività lavorativa.
La Cassazione stabilisce che una decisione europea sopraggiunta durante un giudizio deve essere applicata, anche d’ufficio. Questo può portare alla cassazione con rinvio della sentenza impugnata.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 4225 del 2018, stabilisce che la cartella esattoriale per contributi previdenziali omessi è valida anche senza verbale di accertamento.
L’ordinanza n. 4219 del 21.02.2018 della Cassazione chiarisce che senza rischio d’impresa non si può configurare un contratto di associazione in partecipazione, ma si tratta di lavoro subordinato.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3977 del 19.02.2018, ha stabilito che anche lo straining, una forma attenuata di mobbing, dà diritto al risarcimento ex art. 2087 c.c. quando le azioni discriminatorie danneggiano il lavoratore.
