La Cassazione chiarisce che il datore di lavoro è responsabile della sicurezza anche in caso di negligenza dei dipendenti, salvo rischio elettivo.
Il Tribunale di Padova, con l’ordinanza n. 360 del 2018, ha stabilito che i controlli sugli strumenti di lavoro sono legittimi solo se il lavoratore è informato, rendendo i dati inutilizzabili per fini disciplinari in caso contrario.
La Cassazione stabilisce che il datore di lavoro deve risarcire il danno non patrimoniale al lavoratore se tratta i dati personali in violazione delle norme sulla privacy.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 15094 del 2018, stabilisce che l’uso di agenzie investigative per controllare i dipendenti è lecito solo se non si tratta di controllo occulto sull’attività lavorativa.
La Cassazione stabilisce che, in caso di trasferimento illegittimo di ramo d’azienda, i lavoratori non possono richiedere al cedente le retribuzioni già ricevute dal cessionario.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 14468 del 06.06.2018, stabilisce che i giorni di permesso per assistere un parente disabile, ex art. 33, comma 3, l. 104/1992, non possono essere decurtati dalle ferie.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 14393 del 06.06.2018, stabilisce che un lavoratore non può essere licenziato per aver denunciato penalmente il datore per comportamenti illeciti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 14212 del 2018, stabilisce che l’azione sindacale ex art. 28 dello Statuto dei Lavoratori può valere come impugnativa stragiudiziale del licenziamento, anche senza mandato esplicito del lavoratore.
La Cassazione ribadisce che la natura subordinata del rapporto per i giornalisti collaboratori si esclude quando l’attività è svolta con autonomia e creatività per diverse testate.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento è illegittimo se basato su una lite con un collega più anziano non formalmente superiore.
