Il Tribunale di Genova ha stabilito che, nel calcolo dell’indennità per licenziamenti illegittimi, l’anzianità di servizio è meno rilevante rispetto ad altri fattori come le condizioni e il comportamento delle parti.
La Cassazione chiarisce che le ipotesi di giusta causa nei CCNL sono esemplificative, non esclusive, per il licenziamento.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 30564 del 2018, chiarisce che i precedenti disciplinari possono essere considerati nella valutazione del licenziamento per giusta causa, anche senza contestazione della recidiva.
La Cassazione stabilisce che, anche in caso di chiusura aziendale, il datore deve comunicare alle organizzazioni sindacali i dettagli dei licenziamenti collettivi, pena l’illegittimità del recesso.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 21 del 2019, stabilisce che il danno esistenziale da demansionamento può essere provato anche per presunzioni, confermando il diritto al risarcimento per la lavoratrice coinvolta.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 32701 del 18.12.2018, stabilisce che il trasferimento di un gruppo di lavoratori può costituire cessione di ramo d’azienda, in settori dove il lavoro è fondamentale.
Con l’ordinanza n. 31155 del 03.12.2018, la Cassazione afferma che la minaccia grave perpetrata da un dipendente nei confronti di
La Cassazione stabilisce che la formazione necessaria al lavoro deve avvenire durante l’orario di servizio, annullando sanzioni disciplinari per chi non la svolge fuori orario.
La Cassazione ha stabilito che negli appalti pubblici non si applica la responsabilità solidale per le PA, secondo l’art. 29 del D.Lgs. 276/2003.
La Cassazione stabilisce che il licenziamento per superamento del periodo di comporto è automatico, senza necessità di ulteriori motivazioni, e che la sua intempestività rende il recesso nullo.
