La Cassazione, con l’ordinanza n. 19467 del 15.07.2025, chiarisce il calcolo del minimale contributivo in presenza di contrattazione di prossimità, confermando la prevalenza dei contratti collettivi nazionali rappresentativi.
La Cassazione stabilisce che l’aliunde perceptum non si detrae dal risarcimento minimo di cinque mensilità nei licenziamenti illegittimi, garantendo al lavoratore la tutela indennitaria minima prevista dal Jobs Act.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 13689 del 22.05.2025, stabilisce che la visura camerale storica non è sufficiente per provare il numero dei dipendenti di una società, poiché contiene solo dati dichiarati dall’azienda senza controllo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16171 del 16.06.2025, stabilisce che l’uso aziendale può essere disdettato dal datore di lavoro, se giustificato da mutate circostanze aziendali.
La Cassazione stabilisce che un accordo collettivo può imporre la prestazione lavorativa durante le festività infrasettimanali, ribaltando una precedente sentenza.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 15006 del 2025, ha stabilito che la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro richiede una specifica procedura telematica per essere efficace. In mancanza, il rapporto resta in uno stato di quiescenza.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 15987 del 2025, stabilisce che la presunzione di conoscenza della lettera di licenziamento, ricevuta al domicilio del lavoratore, può essere vinta solo con prove di fattori esterni ed oggettivi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 13748 del 22.05.2025, stabilisce che le molestie sessuali verso un collega sono considerate discriminazione sul lavoro, giustificando il licenziamento.
Il Tribunale di Roma stabilisce che definire ‘pirata’ un contratto sindacale non è diffamatorio, ma una critica legittima.
La Cassazione afferma che per la validità del patto di prova è possibile richiamare la contrattazione collettiva per individuare le mansioni, purché siano specifiche.
