La Cassazione, con l’ordinanza n. 18884 del 2019, stabilisce che la mancata fruizione dei riposi da parte del lavoratore è fonte di danno non patrimoniale, indipendentemente da compensi maggiorati per lavoro festivo.
La Cassazione stabilisce che la conciliazione sindacale rende inoppugnabile il trasferimento del ramo d’azienda, confermando le decisioni della Corte d’Appello.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19923 del 2019, stabilisce che in caso di demansionamento il dipendente ha diritto al risarcimento per i costi del riscatto della laurea.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19302 del 18.07.2019, ha stabilito la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo finalizzato all’incremento della produttività e dei profitti.
L’ordinanza della Cassazione stabilisce che il committente non è obbligato a versare contributi previdenziali già pagati da un appaltatore fittizio in casi di intermediazione illecita di manodopera.
La Cassazione a Sezioni Unite ha stabilito che le controversie sui tagli ai vitalizi degli ex parlamentari devono essere decise dagli organi dell’autodichia parlamentare, garantendo l’autonomia del Parlamento.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16656 del 21.06.2019, conferma che le buste paga possono essere prova del mancato godimento delle ferie, riconoscendo al lavoratore il diritto all’indennità per ferie non godute.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione sulla ristrutturazione aziendale e il demansionamento, evidenziando il ruolo del rifiuto del lavoratore nell’assegnazione a mansioni inferiori.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 13871 del 2019, chiarisce chi può richiedere l’annullamento del licenziamento collettivo per violazione dei criteri di scelta.
La Cassazione, con ordinanza n. 16595 del 2019, stabilisce che per liquidare il danno da demansionamento, il giudice deve specificare i criteri applicati e giustificare l’adeguamento al caso concreto.
