Cassazione: il TFR è esigibile solo alla effettiva cessazione del rapporto di lavoro
La Cassazione stabilisce che il TFR è esigibile solo alla cessazione del rapporto di lavoro, anche in caso di fallimento aziendale.
Retribuzione
ORDINANZA
Retribuzione
Cassazione: il compenso incentivante è dovuto anche ai lavoratori assunti a tempo determinato
La Cassazione stabilisce che il compenso incentivante del CCNL degli Enti Pubblici non Economici deve essere riconosciuto anche ai lavoratori a tempo determinato, in assenza di ragioni ostative.
Obbligo e patto di non concorrenza
Cassazione: quando lo storno di dipendenti integra la concorrenza sleale
La Cassazione stabilisce che lo storno di dipendenti non costituisce concorrenza sleale se non è intenzionalmente dannoso per il competitor.
Licenziamenti individuali
Cassazione: il repechage nei gruppi societari
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1656 del 2020, chiarisce che nei gruppi societari, l’obbligo di repechage è limitato all’azienda titolare del rapporto di lavoro, a meno che non sia dimostrata una gestione unitaria delle imprese.
Licenziamenti individuali
Cassazione: il licenziamento per assenza ingiustificata può essere sproporzionato anche se previsto dal CCNL
La Cassazione stabilisce che il licenziamento per assenza ingiustificata può essere sproporzionato, anche se previsto dal CCNL, considerando assenza di precedenti sanzioni e danni.
Crisi d'azienda
Cassazione: esclusa la reintegra quando la società ha cessato l’attività
La Cassazione stabilisce che, in caso di cessazione dell’attività aziendale, non è possibile la reintegra del dipendente, ma solo un risarcimento.
Immigrazione
Tribunale di Milano: discriminatorie le offese ai colleghi di diversa etnia
Il Tribunale di Milano ha stabilito che le offese razziali sul luogo di lavoro costituiscono discriminazione ai sensi del D.Lgs. 215/2003, condannando il datore di lavoro e il collega responsabile.
Inquadramento, mansioni, mobilità professionale
Cassazione: ha diritto alla promozione il lavoratore assegnato reiteratamente a mansioni superiori
La Cassazione stabilisce che un lavoratore assegnato ripetutamente a mansioni superiori ha diritto alla promozione, se tali assegnazioni rispondono a esigenze strutturali aziendali.
Inquadramento, mansioni, mobilità professionale
Cassazione: la natura del conferimento degli incarichi dirigenziali nel pubblico impiego
La Cassazione, con l’ordinanza n. 712 del 2020, chiarisce che nel pubblico impiego gli incarichi dirigenziali devono rispettare i principi di correttezza e buona fede, richiedendo valutazioni comparative motivate.
Inquadramento, mansioni, mobilità professionale
Cassazione: al dirigente medico non si applica l’art. 2013 c.c.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 30422 del 21.11.2019, stabilisce che al dirigente medico non si applica l’art. 2103 c.c. per mansioni superiori.