Il Tribunale di Belluno ha stabilito che è legittimo per i datori di lavoro impedire l’accesso al luogo di lavoro al personale sanitario che rifiuta il vaccino anti-COVID-19, in base all’art. 4 del DL 44/2021.
La Cassazione stabilisce che le ritenute fiscali versate dal datore di lavoro non possono essere richieste ai dipendenti se le somme sono state ricevute al netto.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 13787 del 2021, stabilisce che solo l’azienda cessionaria può essere condannata per demansionamento in caso di trasferimento d’azienda illegittimo.
Il Tribunale di Venezia stabilisce che il blocco dei licenziamenti si applica anche a chi non ha usato ammortizzatori sociali per COVID-19.
Il Tribunale di Monza ha stabilito che l’impugnativa del licenziamento inviata via PEC, anche se scansionata e non digitalmente firmata, è valida se rispetta il requisito della forma scritta.
La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale l’indennità basata solo sull’anzianità di servizio per licenziamenti con vizi formali, ribadendo l’illegittimità dell’art. 4 del D.Lgs. 23/2015.
Il TAR Lazio ha dichiarato illegittime le sanzioni irrogate al whistleblower, confermando la sanzione pecuniaria al segretario comunale che aveva agito in modo ritorsivo.
La Cassazione stabilisce che il pagamento dell’aumento contrattuale senza riduzione del superminimo nella prima busta paga blocca l’assorbimento nelle successive.
La Cassazione ha stabilito che esortare una dipendente neomamma a non continuare a lavorare costituisce discriminazione di genere, confermando la responsabilità della società datrice.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 8968 del 31.03.2021, che stabilisce quali emolumenti devono essere mantenuti dal lavoratore in caso di trasferimento d’azienda, escludendo quelli legati a obiettivi specifici.
