La Cassazione, con l’ordinanza n. 26003 del 2025, chiarisce il principio di tempestività della contestazione disciplinare, legato alla conoscenza dei fatti da parte del datore.
La Cassazione ha stabilito che il lavoratore inidoneo può essere licenziato se non è in grado di offrire una prestazione utile per l’azienda, dopo che il datore ha adottato tutti gli accomodamenti ragionevoli.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 25113 del 12.09.2025, chiarisce la responsabilità del committente in caso di infortuni sul lavoro, sottolineando l’importanza del rispetto degli obblighi di sicurezza.
La Cassazione stabilisce che i contributi sono dovuti sull’indennità sostitutiva del preavviso anche se il lavoratore vi rinuncia, poiché l’obbligo contributivo è di fonte legale.
L’ordinanza n. 21714 della Cassazione stabilisce la responsabilità del datore di lavoro per infortuni sul lavoro se non verifica l’applicazione delle misure di sicurezza.
La Cassazione ha stabilito che le dimissioni possono essere revocate anche durante il periodo di prova, entro 7 giorni dalla trasmissione del modello telematico.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 24911 del 09.09.2025, chiarisce la prescrizione dei crediti retributivi per le richieste economiche al committente solidalmente responsabile.
La Cassazione chiarisce quando la partecipazione a corsi di sicurezza rientra nell’orario di lavoro per i docenti, confermando che non è previsto pagamento extra se il corso è entro l’orario settimanale.
La Cassazione ha stabilito che il congedo parentale deve essere utilizzato per l’assistenza diretta ai figli, pena il licenziamento per abuso del diritto.
L’ordinanza n. 24100 del 28.08.2025 della Cassazione chiarisce la valutazione della tempestività delle sanzioni disciplinari in caso di condanna penale.
