Il Tribunale di Locri ha stabilito che il diritto all’assunzione non può essere richiesto tramite procedimento d’urgenza, essendo una questione di natura costitutiva.
La Cassazione ha stabilito che un lavoratore può rifiutarsi di svolgere compiti pericolosi per la propria incolumità, mantenendo il diritto alla retribuzione.
L’articolo analizza l’ordinanza del Tribunale di Milano del 13.10.2022, che chiarisce le domande proponibili tramite il rito Fornero, focalizzandosi sulla tutela reintegratoria in caso di licenziamento.
Il Tribunale di Foggia ha stabilito che lo svolgimento di altra attività lavorativa durante la malattia può giustificare il licenziamento solo se dimostra l’inesistenza della malattia.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 90 del 2023, ha stabilito l’illegittimità della cassa integrazione decisa discrezionalmente dal datore di lavoro senza criteri concordati.
L’articolo discute una sentenza della Cassazione italiana che stabilisce che nei casi di licenziamento, spetta al datore di lavoro dimostrare l’insussistenza del requisito dimensionale minimo per l’applicazione della tutela reintegratoria.
L’articolo analizza l’ordinanza n. 36573 del 2022 della Cassazione, che stabilisce che i verbali ispettivi, seppur privi di fede privilegiata, sono elementi di prova valutabili dal giudice.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori in cassa integrazione senza adeguata rotazione hanno diritto al risarcimento. Ordinanza n. 37021 del 16.12.2022.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 36223 del 2022, chiarisce le conseguenze dell’intermediazione illecita di manodopera nel pubblico impiego, negando la costituzione di rapporti di lavoro pubblici.
L’articolo esamina un’ordinanza della Cassazione che discute il mobbing nei trasferimenti di dipendenti pubblici, evidenziando l’importanza dell’intento persecutorio e della natura pubblica del datore di lavoro.
