La Cassazione, con l’ordinanza n. 32952 del 17.12.2025, ha stabilito che una condanna penale per stalking può giustificare il licenziamento per giusta causa, anche se il reato è commesso al di fuori dell’ambito lavorativo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31367 del 2025, stabilisce che una condotta vessatoria del datore di lavoro può garantire il risarcimento del danno al lavoratore anche senza i tratti del mobbing.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31372 del 2025, chiarisce i criteri di responsabilità del datore di lavoro ex art. 2087 c.c., escludendo responsabilità oggettive in assenza di inadempienze specifiche.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 29738 del 11.11.2025, stabilisce che rifiutarsi di trattare il rinnovo del protocollo con le organizzazioni sindacali costituisce condotta antisindacale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 29809 del 12.11.2025, stabilisce che una condotta datoriale è antisindacale se lesiva del diritto alla libertà sindacale, anche se attuata per volontà dell’associazione di categoria.
La Cassazione stabilisce che un licenziamento è illegittimo se la condotta non è specificata nel CCNL come motivo di recesso, ma può rientrare in una clausola che prevede una sanzione conservativa.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 29737 del 2025, stabilisce che il cambio del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) prima della scadenza richiede un accordo sindacale con tutte le sigle firmatarie. La Corte d’Appello ha confermato il carattere antisindacale della disapplicazione anticipata del CCNL da parte di un datore di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 30331 del 17.11.2025, stabilisce che le voci retributive inserite in busta paga devono essere computate ai fini del TFR, salvo esplicita esclusione prevista dal contratto collettivo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 29740 del 11.11.2025, ha stabilito che le condotte datoriali che limitano la libertà del lavoratore di aderire allo sciopero fino al suo inizio sono antisindacali.
La Cassazione ha stabilito che un sindacato non firmatario del CCNL può contestare la legittimazione ad agire in giudizio, ribaltando una precedente sentenza.
