La Cassazione, con l’ordinanza n. 8913 del 2023, ha stabilito che l’indennità sostitutiva del preavviso è soggetta a contribuzione anche se non corrisposta per accordo transattivo tra le parti.
La Cassazione solleva una questione di legittimità costituzionale del D.Lgs. 23/2015, limitando la reintegra ai soli casi di nullità previsti dalla legge.
L’ordinanza della Cassazione afferma che il procedimento disciplinare nel pubblico impiego può essere sospeso solo se la patologia del lavoratore impedisce il diritto di difesa.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9453 del 2023, stabilisce che il licenziamento per scarso rendimento è un recesso per notevole inadempimento contrattuale del lavoratore.
Il Tribunale di Palermo ha stabilito che le aziende devono fornire ai sindacati le informazioni sui sistemi automatizzati, secondo il Decreto Trasparenza.
L’ordinanza della Cassazione solleva la questione della prescrizione dei crediti retributivi nei contratti a termine nel pubblico impiego, chiedendo alle Sezioni Unite di pronunciarsi.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione che stabilisce la responsabilità del committente in caso di disallineamento tra PSC e POS, evidenziando le condizioni in cui tale responsabilità si configura.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9143 del 31.03.2023, chiarisce che l’obbligo contributivo del cedente resta valido anche in caso di cessione d’azienda illegittima.
La Cassazione ha stabilito che è antisindacale sanzionare un membro RSU per un’intervista veritiera sullo stato di agitazione in azienda.
Il Tribunale di Roma, con l’ordinanza del 14.03.2023, ha stabilito le condizioni di legittimità per i controlli difensivi da parte dei datori di lavoro in caso di sospetti di illeciti. La decisione permette l’uso di agenzie di investigazione per verificare comportamenti illeciti, rigettando il ricorso di un lavoratore licenziato per falsa attestazione di orari di lavoro.
