La Cassazione, con l’ordinanza n. 170 del 07.01.2025, stabilisce che i lavoratori disabili devono avere un periodo di comporto differenziato, riconoscendo la discriminazione indiretta nell’applicazione dello stesso periodo dei normodotati.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26836 del 2024, stabilisce che il datore può integrare la contestazione disciplinare con ulteriori prove, purché il lavoratore possa controdedurre.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 27443 del 2024, chiarisce che per le sanzioni amministrative vigono i principi di legalità e irretroattività, ma non quello di retroattività della norma più favorevole.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 30691 del 2024, stabilisce che le registrazioni audio esterne al processo non hanno valore probatorio se contestate dall’autore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 33531 del 2024, ha stabilito che la genericità della contestazione che impedisce la difesa del lavoratore equivale all’insussistenza dei fatti, garantendo la reintegrazione.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione che stabilisce la tassazione dei redditi da lavoro prodotti da cittadini italiani negli Stati Uniti, sottolineando il principio della tassazione in base alla residenza fiscale.
La Cassazione stabilisce che le attività ricreative durante un’assenza per depressione non giustificano il licenziamento, se compatibili con la patologia.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31719 del 10.12.2024, stabilisce che l’indennità di mensa non è computabile nella base di calcolo del TFR, salvo diversa previsione contrattuale.
L’articolo esamina un’ordinanza della Cassazione che chiarisce quale giudice è competente per le domande di risarcimento danni per mobbing nel pubblico impiego.
L’ordinanza n. 30079 della Cassazione chiarisce i criteri di legittimità dei controlli difensivi attuati dal datore di lavoro, sottolineando la necessità di bilanciare la protezione degli interessi aziendali con la riservatezza del lavoratore.
