La Cassazione, con l’ordinanza n. 10065 del 2025, stabilisce che la conciliazione in sede aziendale non è valida, poiché manca la neutralità necessaria per garantire la libera determinazione del lavoratore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7995 del 26.03.2025, stabilisce che la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato può essere dimostrata tramite testimonianze dei colleghi su orari, durata e mansioni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7848 del 2025, stabilisce che il licenziamento per rifiuto di ricevere una contestazione disciplinare è sproporzionato, garantendo solo tutela indennitaria.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8857 del 03.04.2025, ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore, motivato dalla sua testimonianza in un giudizio a favore di un collega, è da considerarsi ritorsivo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8422 del 2025, stabilisce che la NASPI anticipata va restituita solo in base alla durata del lavoro subordinato svolto.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8154 del 27.03.2025, stabilisce che la qualificazione penale non influisce sulla determinazione dell’illecito disciplinare, se i fatti minano la fiducia nel rapporto di lavoro.
La Cassazione stabilisce che il titolare di assegno d’invalidità ha diritto alla NASPI, confermando che le due prestazioni non sono alternative.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7019 del 16.03.2025, stabilisce che il principio di automaticità delle prestazioni non si applica agli iscritti alla gestione separata, che restano responsabili delle obbligazioni contributive.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6345 del 2025, stabilisce che rivolgere frasi offensive sull’orientamento sessuale di un collega costituisce una forma di molestia, indipendentemente dall’intenzione dell’autore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7826 del 2025, chiarisce che la tolleranza del datore verso condotte illecite non legittima il dipendente a continuare a violare le regole.
