L’ordinanza della Cassazione stabilisce che il superminimo è assorbibile solo con aumenti dei minimi tabellari del CCNL, non con il passaggio di livello.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11765 del 2025, ha dichiarato nullo il patto di non concorrenza se il datore può modificarne unilateralmente l’ambito territoriale in caso di trasferimento del lavoratore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11154 del 2025, stabilisce che un lavoratore può essere licenziato se durante la malattia svolge attività ludiche che ritardano la guarigione.
L’articolo discute un’ordinanza della Cassazione che impone ai datori di lavoro di prevenire situazioni stressogene per evitare responsabilità per violazione dell’art. 2087 c.c.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9256 del 2025, chiarisce la necessità di valutare la congruità del corrispettivo nel patto di non concorrenza, ribadendo la sua autonomia dal contratto di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8849 del 2025, stabilisce che un patto di prova sottoscritto dopo l’inizio del rapporto di lavoro rende il contratto a tempo indeterminato.
L’ordinanza n. 9284 del 2025 della Cassazione stabilisce che il pensionamento di vecchiaia impedisce la reintegra del lavoratore licenziato, escludendo anche l’indennità sostitutiva.
La Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro non è obbligato a concedere la mutazione del titolo dell’assenza da malattia a ferie se la richiesta non viene fatta durante la malattia.
La Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento di un quadro per ripetuti ritardi nel rientro dalla pausa pranzo, come stabilito dall’ordinanza n. 9081 del 2025.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9282 del 2025, stabilisce che i termini di impugnazione ordinari non si applicano al licenziamento per mancato superamento del periodo di prova.
