Cassazione: datore deve rispondere dei danni provocati al dipendente anche in assenza di mobbing
Con l’ordinanza n. 3871 del 16.02.2018, la Cassazione afferma che, nel caso in cui un lavoratore avanzi una richiesta di risarcimento per il danno...
Con l’ordinanza n. 3871 del 16.02.2018, la Cassazione afferma che, nel caso in cui un lavoratore avanzi una richiesta di risarcimento per il danno...
1. La normativa europea e l’interpretazione della Corte di Giustizia Secondo la Direttiva 12 marzo 2001, 2001/23/CE "è considerato come...
Con l’ordinanza n. 3752 del 15.02.2018, la Cassazione afferma che il lavoratore che esegue prestazioni che richiedono alta e consolidata preparazione,...
Con l’ordinanza n. 3154 del 08.02.2018, la Cassazione afferma che in caso di licenziamento di un telelavoratore è competente il Giudice del luogo ove...
Con l'ordinanza n. 2774 del 05.02.2018, la Cassazione afferma l’invalidità del contratto a tempo determinato sottoscritto esclusivamente dal datore, a...
Con l’ordinanza n. 2303 del 30.01.2018, la Cassazione sostiene l’applicabilità del “rito Fornero” anche quando il lavoratore, licenziato dall’azienda...
Con l’ordinanza n. 2293 del 30.01.2018, la Cassazione ha riconosciuto il diritto di un dirigente al risarcimento per danno patrimoniale da perdita di...
Con l'ordinanza n. 2139 del 29.01.2018, la Cassazione, dovendo ancora far riferimento all’art. 18 l. 300/1970 nella versione ante riforma Fornero, ha...
Con l’ordinanza n. 2020 del 26.01.2018, la Cassazione ha riconosciuto il diritto di un dipendente al risarcimento per danno patrimoniale da perdita di...
Secondo l’ordinanza n. 938 del 17.01.2018 della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, l’appalto viene identificato dalla combinazione dell’indice...