Cassazione: nelle realtà aziendali complesse le causali del contratto a termine sono meno rigide
Con l’ordinanza n. 21672 del 23.08.2019, la Cassazione afferma che, nelle realtà aziendali complesse, l’assunzione a termine per ragioni sostitutive...
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Con l’ordinanza n. 21390 del 13.08.2019, la Cassazione afferma che un accordo siglato tra sindacati e azienda per far fronte ad un temporaneo aumento...
Con l’ordinanza n. 18901 del 15.07.2019, la Cassazione afferma che, nel pubblico impiego, il giudicato sullo svolgimento di mansioni superiori dà...
Con l’ordinanza n. 14061 del 23.05.2019, la Cassazione afferma che, sulla base del contratto nazionale quadro del 07.08.1998, il diritto di indire...
Con l’ordinanza n. 9031 del 01.04.2019, la Cassazione afferma che, ai sensi di quanto previsto dalla legge finanziaria per l’anno 2007, la...
Con l’ordinanza n. 20364 del 26.07.2019, la Cassazione ribadisce il principio generale secondo cui il datore, nell'esercizio dell'impresa, deve...
Con l’ordinanza n. 18884 del 15.07.2019, la Cassazione afferma che la previsione di una maggiorazione retributiva per il lavoro prestato durante i...
Con l’ordinanza n. 20418 del 29.07.2019, la Cassazione afferma che la sottoscrizione, da parte di datore di lavoro e dipendenti, di un verbale di...
Con l’ordinanza n. 19923 del 23.07.2019, la Cassazione afferma che, in caso di demansionamento, il dipendente emarginato, costretto ad anticipare la...
Con l’ordinanza n. 19302 del 18.07.2019, la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo anche quando lo...