Cassazione: quando il datore può sospendere unilateralmente il rapporto di lavoro?
Con l’ordinanza n. 14419 del 27.05.2019, la Cassazione afferma che la sospensione unilaterale del rapporto da parte del datore di lavoro è...
Con l’ordinanza n. 14419 del 27.05.2019, la Cassazione afferma che la sospensione unilaterale del rapporto da parte del datore di lavoro è...
Con l’ordinanza n. 14254 del 24.05.2019, la Cassazione afferma che nei recessi collettivi - al fine di evitare una discriminazione indiretta - non è...
Con l’ordinanza n. 14060 del 23.05.2019, la Cassazione afferma che deve essere considerata antisindacale la condotta della società che, in violazione...
Con l’ordinanza n. 10725 del 17.04.2019, la Cassazione afferma che, per evitare di incorrere nel licenziamento ex art. 2110 c.c., il lavoratore...
Con l’ordinanza n. 12652 del 13.05.2019, la Cassazione afferma che, alla luce dell’autonomia dell’obbligo contributivo rispetto al rapporto...
Con l’ordinanza n. 11537 del 02.05.2019, la Cassazione ribadisce il principio secondo cui il contratto collettivo nazionale di lavoro non ha efficacia...
Con l’ordinanza n. 11739 del 03.05.2019, la Cassazione afferma che le condotte datoriali ripetute nel tempo e volte alla prevaricazione ed alla...
Con l’ordinanza n. 11123 del 19.04.2019, la Cassazione afferma che le domande del lavoratore avanzate nei confronti della società datrice che si trovi...
Con l’ordinanza n. 8390 del 26.03.2019, la Cassazione afferma che la condanna del dipendente in sede penale per minaccia grave, laddove sia inerente...
Con l’ordinanza n. 10721 del 17.04.2019, la Cassazione afferma che, in caso di dichiarazione di illegittimità del licenziamento e di impossibilità...