Cassazione: nullo il licenziamento irrogato l’ultimo giorno del comporto
Con la sentenza n. 23674 del 28.07.2022, la Cassazione afferma che è nullo il licenziamento intimato, per il perdurare delle assenze per malattia od...
Con la sentenza n. 23674 del 28.07.2022, la Cassazione afferma che è nullo il licenziamento intimato, per il perdurare delle assenze per malattia od...
Con l’ordinanza n. 26198 del 06.09.2022, la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento irrogato al lavoratore che usa impropriamente i...
Con l’ordinanza n. 25287 del 24.08.2022, la Cassazione afferma che parte datoriale può richiedere l'intervento di un’agenzia investigativa solo...
Con l’ordinanza n. 25286 del 24.08.2022, la Cassazione afferma che è illegittimo, in quanto non proporzionale, il licenziamento irrogato al lavoratore...
Con l’ordinanza n. 24977 del 19.08.2022, la Cassazione afferma che il potere del datore di determinare unilateralmente il periodo di fruizione delle...
Con l’ordinanza del 25.05.2022, il Tribunale di Napoli afferma che è legittimo il licenziamento irrogato al lavoratore che, per entrare in azienda...
Con l’ordinanza n. 21453 del 06.07.2022, la Cassazione afferma che il lavoratore, reintegrato in servizio a seguito dell'accertamento dell'inefficacia...
Con l’ordinanza n. 23744 del 29.07.2022, la Cassazione afferma che la circostanza che la diffida accertativa degli Ispettori acquisisca valore di...
Con l’ordinanza n. 20525 del 27.06.2022, la Cassazione afferma che, affinché sorga il diritto all'assunzione alle dipendenze della PA dei soggetti...
Con l’ordinanza n. 20827 del 30.06.2022, la Cassazione afferma che deve essere dichiarato antisindacale il trasferimento del membro della RSU disposto...