La Banca d’Italia, insieme al Ministero del Lavoro e all’Agenzia Nazionale per le Politiche Attive, ha pubblicato una nota congiunta sul mercato del lavoro, basata su dati aggiornati a settembre 2022.
Il decreto del 21 luglio 2022 adegua il Fondo di integrazione salariale alle disposizioni della Legge di Bilancio 2022, modificando il D.Lgs. 148/2015. Si applica ai datori di lavoro con almeno un dipendente che non aderiscono ai fondi di solidarietà bilaterali.
La circolare n. 19 del 20.09.2022 del Ministero del Lavoro fornisce chiarimenti sulla trasparenza e prevedibilità delle condizioni di lavoro, in linea con il D.Lgs n. 104/2022.
Il Fondo Nuove Competenze, rifinanziato con 1 miliardo di euro, mira a sostenere la formazione per la transizione ecologica e digitale. Le aziende possono aderire entro il 31 dicembre 2022 per offrire ai dipendenti fino a 250 ore di formazione.
Il D.M. n. 149/2022 introduce nuove modalità telematiche per la comunicazione degli accordi di lavoro agile, in vigore dal 1° settembre 2022. I datori di lavoro devono adeguare i loro sistemi informatici per inviare i dati al Ministero del lavoro.
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato un report aggiornato a luglio 2022 sui premi di produttività, con 10.412 contratti attivi depositati.
Il decreto del 29 aprile 2022, pubblicato in Gazzetta Ufficiale, definisce i parametri per la certificazione della parità di genere nelle imprese, basati su KPI specifici. Le organizzazioni devono fornire annualmente un’informativa aziendale sulla parità di genere, riflettendo l’adeguamento agli standard UNI/PdR 125:2022.
Il protocollo COVID-19 aggiornato al 30 giugno 2022 introduce nuove misure di prevenzione per i luoghi di lavoro, mantenendo alta l’attenzione sulla sicurezza dei lavoratori.
Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 12 del 6.06.2022, fornisce chiarimenti sull’apprendistato di primo livello, evidenziando l’importanza di percorsi formativi duali per ridurre il mismatch tra competenze e mercato del lavoro.
Report sullo stato dei premi di produttività in Italia, basato sui contratti aziendali e territoriali depositati fino al 16 maggio 2022.
