L’INPS chiarisce che la tutela previdenziale della malattia non è applicabile ai lavoratori in quarantena o sorveglianza precauzionale che continuano a lavorare da casa. Il lavoro agile ha permesso di garantire la continuità lavorativa riducendo i rischi di contagio da SARS-CoV-2.
L’INPS ha introdotto un nuovo servizio online per i lavoratori per comunicare il cambio di indirizzo di reperibilità durante la malattia. Questo sostituisce le modalità precedenti, ma restano valide in caso di indisponibilità del servizio telematico.
La Cassazione, con la sentenza n. 18956 del 11.09.2020, ha stabilito che l’invio tardivo del certificato medico legittima il licenziamento per assenza ingiustificata.
La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento di un dipendente che rifiuta l’accertamento tecnico preventivo per malattia, stabilendo che tale controllo non è consentito al datore.
L’INPS, con il messaggio n. 2584 del 24.06.2020, chiarisce le modalità di gestione delle certificazioni di malattia per i lavoratori privati durante l’emergenza Covid-19.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11697 del 2020, ha stabilito che i datori di lavoro possono utilizzare agenzie investigative per verificare la reale condizione di malattia dei dipendenti, confermando la legittimità di tali controlli al di fuori delle verifiche sanitarie.
L’Inps chiarisce il rapporto tra ammortizzatori sociali per Covid-19 e malattia, specificando le condizioni per l’accesso alle integrazioni salariali durante la sospensione lavorativa.
La Cassazione stabilisce che la malattia non giustifica automaticamente l’assenza del lavoratore all’audizione disciplinare, richiedendo prove specifiche per il rinvio.
Il Ministero del Lavoro ricorda alle aziende del trasporto pubblico locale di inviare entro il 31 marzo 2020 la documentazione per il rimborso dell’indennità di malattia relativa al 2019.
Il Tribunale di Milano chiarisce gli obblighi del datore di lavoro quando un dipendente diviene inabile a causa di una malattia di lunga durata. La sentenza n. 2843 del 24.12.2019 stabilisce che il datore deve adottare misure organizzative per garantire il diritto del lavoratore alla prestazione, evitando il licenziamento.
