Il Tribunale di Bari, con la sentenza n. 2720 del 13.10.2023, stabilisce che la retribuzione prevista dal CCNL può essere giudicata insufficiente rispetto ai principi costituzionali, richiedendo un intervento giudiziale per determinare un salario minimo equo.
Il Garante della Privacy dichiara illecita la negazione di accesso ai dati di geolocalizzazione dei lavoratori da parte delle aziende.
Il Tribunale di L’Aquila ha dichiarato illegittima la sospensione di un lavoratore non vaccinato, poiché non vi è evidenza che il vaccino prevenga il contagio.
L’ordinanza della Cassazione chiarisce i rapporti tra sentenza penale di assoluzione e licenziamento per gli stessi fatti, evidenziando il ruolo delle prove atipiche nel giudizio civile.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 38914 del 2023, ha stabilito la responsabilità dell’RLS in caso di sinistro sul luogo di lavoro, se omette di garantire la formazione sulla sicurezza.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di un responsabile del personale per comportamenti inappropriati verso le dipendenti, sottolineando la gravità sociale e professionale delle sue azioni.
La Cassazione ha stabilito che nel pubblico impiego la contrattazione integrativa non può prevedere trattamenti economici ulteriori rispetto a quelli stabiliti dal contratto collettivo nazionale.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 39129 del 26.09.2023, ha confermato la responsabilità ex D.Lgs. 231/2001 di una società per mancata riparazione di un cancello, evidenziando che il risparmio economico, anche se modesto, non esclude la responsabilità amministrativa.
L’ordinanza n. 27940 del 04.10.2023 della Cassazione stabilisce che un datore di lavoro può chiedere il risarcimento dei danni causati dalla negligenza di un lavoratore anche in assenza di un procedimento disciplinare.
La Corte Costituzionale ha dichiarato ragionevole e proporzionato l’obbligo vaccinale anti-Covid per alcune categorie di lavoratori, respingendo le questioni di legittimità costituzionale sollevate.
