L’ordinanza n. 2107 del 2026 della Cassazione stabilisce che per ottenere l’APE Sociale è irrilevante la rioccupazione inferiore a sei mesi, confermando il diritto alla prestazione pensionistica.
La Corte d’Appello di Catanzaro ha stabilito che un datore di lavoro può interrompere l’erogazione del premio di produzione dopo la scadenza degli accordi aziendali che lo regolano.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 787 del 2026, stabilisce che non vi è violazione delle prerogative sindacali se la trattativa tra parti sociali avviene tramite mail, salvaguardando il diritto di informazione e partecipazione.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2558 del 05.02.2026, stabilisce che la mancata formazione esterna dell’apprendista non comporta automaticamente la decadenza dalle agevolazioni contributive, a meno che l’inadempimento non incida significativamente sull’obiettivo formativo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1226 del 2026, stabilisce che un agente non può essere responsabile per l’inadempimento del cliente in un contratto di agenzia.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2286 del 2026, chiarisce che in caso di omissione contributiva, l’azione risarcitoria ex art. 2116 c.c. è rivolta solo al datore di lavoro, escludendo il litisconsorzio con l’INPS.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1248 del 2026, stabilisce che nel contratto di agenzia non sono ammesse modifiche unilaterali che aumentano il lavoro dell’agente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1228 del 20.01.2026, stabilisce che il fatto notorio non può qualificare un rapporto di lavoro come subordinato.
La Cassazione stabilisce che l’indennità di trasferta è dovuta anche quando un dipendente viene trasferito per motivi di salute, confermando una sentenza di merito.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1235 del 2026, stabilisce che i lavoratori possono ottenere un risarcimento per mancata assegnazione degli obiettivi solo se provano che avrebbero potuto conseguirli.
