La Cassazione ha stabilito che l’infortunio di un dipendente che si sposta tra cantieri aziendali è considerato in itinere, anche se avviene con mezzi propri.
Con l’ordinanza n. 27723 del 25.10.2024, la Cassazione afferma che la dipendente che ha subito molestie e violenze sessuali nel
La Cassazione, con la sentenza n. 39659 del 29.10.2024, stabilisce che il datore di lavoro non è penalmente responsabile se si dimostra negligente nei confronti del personale ispettivo.
L’ANAC ha sanzionato un direttore di agenzia per atti ritorsivi contro un dipendente whistleblower, sottolineando l’importanza della tutela e riservatezza delle segnalazioni.
La Cassazione, con ordinanza n. 27161 del 2024, chiarisce quando è possibile applicare una sanzione conservativa in base al CCNL, ribaltando una precedente sentenza di merito.
L’ordinanza n. 26466 del 2024 della Cassazione stabilisce quando l’attività del fotoreporter può essere considerata subordinata, evidenziando l’importanza dell’inserimento stabile nell’organizzazione aziendale del giornale.
La sentenza n. 27149 del 21.10.2024 della Cassazione stabilisce che il diritto alla maggiorazione contributiva per esposizione ad amianto è autonomo e distinto dal diritto a pensione, con un regime prescrizionale decennale.
Il Tribunale di Arezzo ha stabilito che il recesso per mancato superamento della prova è legittimo anche dopo un mese e mezzo dall’assunzione, se il datore ha maturato un giudizio negativo sulle qualità professionali del dipendente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26770 del 15.10.2024, conferma il licenziamento di un vigilantes per ritardo di 40 minuti, esponendo l’azienda a rischi significativi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26514 del 11.10.2024, chiarisce che i permessi della legge 104/1992 non richiedono assistenza al disabile negli orari di lavoro, ma devono essere funzionalizzati ai bisogni dell’assistito.
