L’articolo esplora le recenti interpretazioni giurisprudenziali sul licenziamento per inidoneità sopravvenuta alla mansione, analizzando gli obblighi del datore di lavoro e l’importanza degli accomodamenti ragionevoli.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 4077 del 23.02.2026, stabilisce che la cessazione della prestazione lavorativa non basta a provare il licenziamento orale.
La Cassazione con la sentenza n. 3857 del 20.02.2026 stabilisce che la mancanza di contestazione disciplinare non può essere sanata successivamente, tutelando le garanzie difensive del lavoratore.
Il Tribunale di Lecce stabilisce che le assunzioni a tempo indeterminato sono lecite se precedono la manifestazione scritta di interesse del lavoratore a termine.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3145 del 12.02.2026, stabilisce che il lavoratore può rifiutarsi di lavorare in ambienti nocivi, ponendo l’onere della prova al datore di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1633 del 25.01.2026, chiarisce che in caso di distacco lavorativo gli obblighi prevenzionistici sono a carico del distaccatario.
Con l’ordinanza n. 3261 del 13.02.2026, la Cassazione afferma che lo stress lavorativo non può essere utilizzato come scriminante al
Il Tribunale di Bergamo ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore che praticava sport durante un’assenza per malattia psichica.
L’ordinanza n. 2187 del 02.02.2026 della Cassazione stabilisce che le sentenze di Accertamento Tecnico Preventivo possono essere impugnate per revocazione, non essendo previsto un appello.
Il Tribunale di Bergamo ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore che praticava sport durante un’assenza per malattia psichica.
