La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per appropriazione di importi modesti, ribadendo l’importanza della fiducia nel rapporto lavorativo.
La Cassazione stabilisce che i giorni di isolamento per Covid-19 non vanno conteggiati nel periodo di comporto, anche se il datore non ne conosce le cause.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10648 del 23.04.2025, stabilisce che il periodo di reperibilità notturna presso il luogo di lavoro è da considerarsi orario di lavoro e deve essere adeguatamente retribuito.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 12128 del 2025, stabilisce che nel pubblico impiego privatizzato un dipendente può essere adibito a mansioni inferiori a condizione che queste siano marginali e non estranee alla professionalità del lavoratore.
La Cassazione, con la sentenza n. 12518 del 12.05.2025, ha stabilito che il mancato passaggio di livello non costituisce straining nei confronti del dipendente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11429 del 30.04.2025, chiarisce che il blocco dei licenziamenti per g.m.o. durante la pandemia non si applica al recesso per superamento del periodo di comporto.
L’ordinanza della Cassazione stabilisce che il superminimo è assorbibile solo con aumenti dei minimi tabellari del CCNL, non con il passaggio di livello.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11765 del 2025, ha dichiarato nullo il patto di non concorrenza se il datore può modificarne unilateralmente l’ambito territoriale in caso di trasferimento del lavoratore.
Il Tribunale di Milano stabilisce che il contratto collettivo prevale sulla legge nell’esercizio del diritto di precedenza per i contratti a termine.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11154 del 2025, stabilisce che un lavoratore può essere licenziato se durante la malattia svolge attività ludiche che ritardano la guarigione.
