L’ordinanza n. 4219 del 21.02.2018 della Cassazione chiarisce che senza rischio d’impresa non si può configurare un contratto di associazione in partecipazione, ma si tratta di lavoro subordinato.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 7891 del 19.02.2018, chiarisce che per il reato di caporalato non è necessario il fine di lucro. È sufficiente lo sfruttamento dello stato di bisogno altrui.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3977 del 19.02.2018, ha stabilito che anche lo straining, una forma attenuata di mobbing, dà diritto al risarcimento ex art. 2087 c.c. quando le azioni discriminatorie danneggiano il lavoratore.
La Cassazione stabilisce che il datore di lavoro può essere responsabile dei danni al dipendente anche senza intento persecutorio di mobbing.
La Cassazione penale chiarisce il rapporto tra mobbing e maltrattamenti in famiglia, evidenziando la necessità di una relazione para-familiare per integrare il reato.
L’articolo esplora l’evoluzione della giurisprudenza europea, analizzando il bilanciamento tra libertà economiche e diritti del lavoro nel contesto delle direttive UE sui distacchi transnazionali.
Esplora la complessa giurisprudenza sul trasferimento di ramo d’azienda, analizzando le normative europee e italiane e le interpretazioni della Corte di Giustizia.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3752 del 2018, ha stabilito che un dipendente con mansioni organizzative e istituzionali deve essere inquadrato come impiegato di concetto super, riconoscendogli le differenze retributive dovute.
La Cassazione ha stabilito che le aziende non devono comunicare all’INPS l’aumento dei dipendenti se hanno inviato correttamente i modelli DM10 ed E-mens.
La Cassazione, con la sentenza n. 3457 del 2018, ha stabilito che il lavoro a chiamata è subordinato se il lavoratore è inserito nell’organizzazione aziendale e assoggettato ai poteri datoriali.
