La Cassazione stabilisce che i lavoratori part-time devono ricevere la stessa retribuzione oraria dei colleghi full-time con lo stesso inquadramento, secondo la normativa vigente prima del Jobs Act.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8772 del 10.04.2018, stabilisce che i periodi non lavorati nel part-time verticale devono essere inclusi nell’anzianità contributiva, influenzando la misura della pensione.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8781 del 2018, ha stabilito il diritto al risarcimento per i lavoratori demansionati che vedono impoverita la loro professionalità.
La Cassazione, con la sentenza n. 8779 del 2018, stabilisce che un lungo periodo di attesa prima del deposito del ricorso non costituisce abuso del diritto se giustificato da tentativi di conciliazione falliti.
La Cassazione ha stabilito che l’incremento occupazionale per ottenere sgravi deve considerare le diminuzioni nelle società controllate dallo stesso soggetto.
La Cassazione penale stabilisce che l’omesso versamento delle ritenute previdenziali non può essere imputato al socio non coinvolto nella gestione dell’impresa.
La Cassazione stabilisce che il diritto d’autore sul software creato da un dipendente fuori dal rapporto di lavoro è tutelato, mentre il datore di lavoro ha diritti esclusivi se il software è creato nell’ambito delle mansioni lavorative.
La Cassazione stabilisce che spetta all’INAIL dimostrare l’origine non professionale di una malattia quando l’attività lavorativa è un fattore causale probabile.
La Cassazione afferma che la mortificazione della professionalità di un lavoratore, anche senza demansionamento, può costituire una violazione del dovere di protezione ex art. 2087 c.c., comportando responsabilità risarcitoria per il datore di lavoro.
Il Tribunale di Ascoli Piceno, con la sentenza n. 4 del 2018, ha stabilito che senza intento persecutorio non si configura il mobbing, respingendo il ricorso di un lavoratore.
