La Corte di Cassazione ha emesso l’ordinanza n. 10333 del 30.04.2018, distinguendo tra polizze vita e strumenti finanziari. Un comunicato ANIA ha commentato il significato dell’ordinanza.
La Cassazione stabilisce che l’ente somministratore non è responsabile per l’infortunio di un lavoratore se ha trasferito gli obblighi di sicurezza alla società utilizzatrice.
La Cassazione, con la sentenza n. 11169 del 09.05.2018, stabilisce che il lavoratore costretto all’inattività forzata ha diritto al risarcimento del danno alla professionalità, lesivo della dignità e dell’immagine del dipendente.
L’articolo esplora il fenomeno dello storno di personale nel contesto della concorrenza sleale, analizzando le implicazioni legali e giurisprudenziali legate a questa pratica nel mercato del lavoro.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento per scarso rendimento è legittimo solo se dovuto a negligenza del lavoratore e non a malattie.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10968 del 08.05.2018, stabilisce che nei rapporti sottratti alla tutela reale, il licenziamento orale dà diritto al risarcimento solo se il lavoratore offre la propria prestazione.
Il Tribunale di Torino ha stabilito che i food-rider sono lavoratori autonomi, poiché non obbligati a effettuare la prestazione, escludendo la subordinazione.
La Cassazione stabilisce che un rappresentante sindacale può criticare il datore di lavoro solo basandosi su fatti veri, pena il licenziamento per giusta causa.
La Corte Europea dei Diritti dell’Uomo stabilisce che un lavoratore non deve restituire le indennità di licenziamento percepite per un periodo più lungo del dovuto se l’errore è stato delle autorità statali.
Con la sentenza n. 18409 del 28.03.2018, la Cassazione penale afferma che il responsabile della sicurezza tra i suoi obblighi
