La Cassazione, con sentenza n. 12568 del 22.05.2018, ha stabilito che il licenziamento intimato per assenze per malattia prima del termine del periodo di comporto è nullo.
La Cassazione stabilisce che sostituire scioperanti con colleghi di qualifica superiore è antisindacale, a meno che le mansioni non siano accessorie e complementari.
La Cassazione riconosce il diritto al risarcimento per i dipendenti demansionati, utilizzando le tabelle del Tribunale di Milano per il calcolo del danno non patrimoniale.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se le assenze sono causate da depressione dovuta a mobbing.
La Cassazione ha stabilito che un dipendente può chiamare in causa il cessionario del ramo d’azienda anche dopo il primo grado di giudizio, poiché il cessionario è considerato parte sostanziale nel processo.
La Cassazione ha stabilito che un lavoratore non può essere licenziato per aver rifiutato nuovi compiti se già oberato. La decisione sottolinea che i provvedimenti datoriali non hanno presunzione di legittimità automatica.
La Cassazione stabilisce che un manager non è considerato lavoratore subordinato se non è soggetto a un organo aziendale che eserciti potere direttivo e di controllo.
La Cassazione stabilisce che le imprese di un gruppo possono essere considerate un’unica entità per la titolarità dei rapporti di lavoro solo con specifiche condizioni.
La Cassazione, con ordinanza n. 10132 del 26.04.2018, ha stabilito che il datore di lavoro può compensare le somme dovute al lavoratore a titolo di TFR con le proprie pretese risarcitorie, se entrambe le pretese derivano dallo stesso rapporto di lavoro.
La Cassazione stabilisce che la contribuzione previdenziale deve basarsi su contratti collettivi nazionali, e in assenza di questi, su contratti di settori affini. La decisione è stata presa con l’ordinanza n. 11650 del 14.05.2018.
