La Cassazione ha stabilito che il giudice del lavoro è competente nelle cause di licenziamento di aziende in amministrazione straordinaria, confermando la tutela risarcitoria secondo la riforma Fornero.
La Cassazione stabilisce che un lavoratore non è tenuto ad ammettere la propria responsabilità in un procedimento disciplinare, ribadendo il principio del ‘nemo tenetur se detergere’.
L’articolo analizza un’ordinanza della Cassazione riguardante il nesso di causalità nelle malattie professionali non tabellate, evidenziando la necessità di prove specifiche per patologie multifattoriali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16256 del 2018, stabilisce che il lavoratore può ottenere risarcimento per condotte illegittime del datore, anche senza configurare mobbing.
La Cassazione stabilisce che la pensione non può essere considerata come aliunde perceptum nel risarcimento per licenziamento illegittimo, confermando il diritto del lavoratore al completo risarcimento.
La Cassazione ha stabilito che è legittima la sospensione di una lavoratrice che, dopo la maternità, rifiuta il trasferimento per la chiusura del suo ufficio.
La Cassazione chiarisce che il datore di lavoro è responsabile della sicurezza anche in caso di negligenza dei dipendenti, salvo rischio elettivo.
La Cassazione stabilisce che, nel rito Fornero, il lavoratore può richiedere quindici mensilità in alternativa alla reintegrazione anche dopo l’ordinanza conclusiva della fase sommaria.
Il Tribunale di Padova, con l’ordinanza n. 360 del 2018, ha stabilito che i controlli sugli strumenti di lavoro sono legittimi solo se il lavoratore è informato, rendendo i dati inutilizzabili per fini disciplinari in caso contrario.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per i lavoratori che rifiutano il trasferimento in sedi lontane, non ravvisando abuso del diritto.
