La Cassazione stabilisce che nei trasferimenti d’azienda il lavoratore mantiene il trattamento economico acquisito, ma non può rivendicare l’anzianità pregressa per una diversa posizione economica presso il nuovo datore.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento collettivo è illegittimo se la comunicazione ai sindacati viene effettuata oltre il termine di sette giorni, come previsto dalla legge 223/1991.
La Cassazione stabilisce che il termine per il deposito del ricorso giudiziale in caso di licenziamento scatta dall’impugnativa proposta dal difensore del lavoratore, non da quella del sindacato.
La Corte di Giustizia Europea, con la sentenza C-1/17, stabilisce che un datore di lavoro può presentare una domanda riconvenzionale in un procedimento avviato da un lavoratore, anche se basata su un contratto di cessione di credito concluso successivamente.
La Cassazione stabilisce che un datore di lavoro non è responsabile se un dipendente ammette di aver disobbedito agli ordini e commesso un reato.
La Cassazione stabilisce che in caso di mancata prova degli elementi di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, non si applica la reintegra ma solo il risarcimento al lavoratore.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di una lavoratrice madre che rifiuta il trasferimento senza impugnarlo, sottolineando l’importanza di un giudizio di comparazione delle inadempienze reciproche.
La Cassazione stabilisce che nelle piccole imprese il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere supportato da prove concrete di crisi economica e soppressione del ruolo lavorativo.
La Cassazione stabilisce che un dipendente può accusare l’azienda di malafede nella giustificazione di addebiti disciplinari senza incorrere in illecito.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16597 del 2018, stabilisce che il principio del silenzio-assenso non si applica ai permessi lavorativi, confermando una sanzione disciplinare per assenze ingiustificate.
