La Cassazione stabilisce che i lavoratori devono eseguire le mansioni richieste dal datore, anche se fuori qualifica, e possono contestarle solo in giudizio.
La Cassazione stabilisce che il controllo postumo sulle timbrature dei dipendenti non viola l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, se non si limita a verificare il mero adempimento lavorativo.
La Cassazione, con la sentenza n. 20876 del 2018, ha stabilito che il licenziamento di un dirigente nell’ambito di una riorganizzazione aziendale è legittimo se le esigenze aziendali influenzano concretamente la posizione del lavoratore.
La Cassazione, con la sentenza n. 20820 del 20.08.2018, afferma la valenza probatoria del verbale ispettivo come materiale istruttorio utilizzabile in giudizio.
La Cassazione, con la sentenza n. 20742 del 2018, chiarisce che spetta al lavoratore dimostrare la nullità di un licenziamento ritorsivo. Il caso riguarda un direttore generale che contesta il suo licenziamento per giusta causa, ritenendolo motivato da ragioni illecite. La Suprema Corte accoglie il ricorso della società datrice, ribadendo l’onere della prova a carico del lavoratore.
La Cassazione ha stabilito che un pubblico dipendente, dimessosi a causa di un procedimento penale poi conclusosi con una sentenza di proscioglimento, ha diritto alla ricostituzione del rapporto di lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 15083 del 11.06.2018, chiarisce che per prestazioni di lavoro caratterizzate da elevata professionalità, la subordinazione deve essere accertata con elementi sussidiari.
Il Tribunale di Macerata stabilisce che lo storno di dipendenti non costituisce concorrenza sleale senza un intento dannoso verso l’impresa concorrente.
La Corte di Giustizia Europea ha dichiarato illegittimo il licenziamento collettivo giustificato da un trasferimento d’azienda, a meno che non sia motivato da ragioni economiche e tecnico-organizzative non deliberate per privare i lavoratori dei loro diritti.
La Cassazione, con la sentenza n. 20666 del 2018, chiarisce i termini di decadenza per l’impugnativa di licenziamento, sottolineando l’importanza del rispetto di un doppio termine per l’efficacia dell’impugnazione.
