L’articolo analizza la sentenza della Corte Costituzionale che dichiara incostituzionale il criterio di determinazione dell’indennità di licenziamento basato solo sull’anzianità di servizio, evidenziando la necessità di criteri più equi e ragionevoli.
Il Tribunale di Roma, con l’ordinanza n. 75870 del 06.08.2018, stabilisce che i contratti a termine trasformati volontariamente in indeterminati dopo il 7 marzo 2015 non rientrano nel regime del Jobs Act.
Con la sentenza n. 50000 del 06.11.2018, la Cassazione penale afferma che, in materia di sicurezza sul lavoro, il datore, essendo
La Cassazione ha stabilito che l’assemblea dei lavoratori può essere convocata anche da un singolo componente della RSU, ampliando le prerogative sindacali.
La Cassazione stabilisce che i criteri per i licenziamenti collettivi si applicano anche ai recessi per giustificato motivo oggettivo, richiedendo una comparazione tra lavoratori di pari livello.
Il Tribunale di Cassino ha dichiarato illegittima una sanzione disciplinare inflitta senza audizione orale richiesta dal lavoratore, annullando la sospensione di un giorno.
Con la sentenza n. 49593 del 30.10.2018, la Cassazione penale afferma che, nell’ipotesi di distacco fittizio, di lavoratori gravano sia sul
La Cassazione stabilisce che, durante un contratto di solidarietà difensivo, è legittimo il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, se motivato da una riorganizzazione aziendale.
La Corte di Giustizia Europea ha dichiarato non conforme al diritto comunitario la normativa italiana sui contratti a tempo determinato negli enti lirici, evidenziando l’assenza di misure di tutela per i lavoratori.
L’articolo analizza una recente ordinanza della Cassazione che legittima il licenziamento post-trasferimento d’azienda se basato su una reale riorganizzazione aziendale.
