La Cassazione esclude la natura subordinata del lavoro se il dipendente non deve giustificare le assenze prolungate, confermando l’autonomia del rapporto.
La Cassazione afferma che la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione non solleva il datore di lavoro dalle responsabilità in caso di infortunio sul lavoro.
L’articolo esplora le problematiche legate all’applicazione dell’art. 18, c. 4, L. 300/1970 nei casi di licenziamento disciplinare, con particolare attenzione a quando il contratto collettivo prevede sanzioni diverse. Analizza le normative disciplinari, le sentenze della Cassazione e le implicazioni per i datori di lavoro.
La Cassazione stabilisce che il licenziamento per superamento del periodo di comporto è automatico, senza necessità di ulteriori motivazioni, e che la sua intempestività rende il recesso nullo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28252 del 2018, ha stabilito che è legittimo ripetere il patto di prova in contratti successivi tra le stesse parti, se finalizzato a valutare il comportamento del lavoratore, influenzato da fattori come abitudini di vita e salute.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28034 del 2018, ribadisce l’obbligo per le aziende di comunicare alle OO.SS. i criteri di selezione nei licenziamenti collettivi entro 7 giorni.
Scopri le regole e i requisiti per un distacco dei lavoratori regolare secondo l’art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003, inclusi gli obblighi di salute e sicurezza.
La Cassazione stabilisce che il trasferimento per incompatibilità ambientale non è disciplinare, ma legato a esigenze organizzative aziendali.
La Cassazione ha stabilito che la nullità del licenziamento per causa di matrimonio non si applica ai lavoratori uomini, giustificando la differenza di trattamento con la tutela della maternità.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che il decesso di un lavoratore non annulla il diritto alle ferie retribuite, permettendo agli eredi di richiedere un’indennità.
