La Cassazione stabilisce che l’obbligo di repechage deve essere valutato su un congruo arco temporale successivo al licenziamento, senza nuove assunzioni per mansioni equivalenti.
La Cassazione stabilisce che il criterio della competenza prevale su quelli di anzianità e carichi di famiglia nei licenziamenti collettivi, valorizzando l’alta specializzazione per le esigenze aziendali.
Con l’ordinanza n. 31155 del 03.12.2018, la Cassazione afferma che la minaccia grave perpetrata da un dipendente nei confronti di
L’articolo esplora le modifiche apportate all’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori dalla legge Fornero, analizzando le implicazioni giurisprudenziali sui licenziamenti nulli, inefficaci e disciplinari.
La Cassazione chiarisce che il risarcimento per licenziamento ingiustificato deve essere minimo se il datore non ha colpa.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce l’obbligo di disapplicare norme nazionali contrarie alla parità di trattamento occupazionale, coinvolgendo giudici e autorità amministrative.
La Cassazione, con la sentenza n. 31159 del 2018, stabilisce che in caso di mansioni diverse durante il periodo di prova, il lavoratore ha diritto solo a un risarcimento del danno e non alla reintegra.
La Cassazione, con la sentenza n. 26041 del 2018, stabilisce che la prova della malattia professionale non tabellata grava sul lavoratore e deve essere valutata con ragionevole certezza.
La Cassazione stabilisce che la formazione necessaria al lavoro deve avvenire durante l’orario di servizio, annullando sanzioni disciplinari per chi non la svolge fuori orario.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 52974 del 2018, ha stabilito che per applicare la causa di non punibilità per particolare tenuità del fatto in caso di omesso versamento delle ritenute previdenziali, è necessario considerare l’ammontare complessivo dell’imposta non versata e la sua eventuale reiterazione.
