La Cassazione, con l’ordinanza n. 523 del 11.01.2019, stabilisce che l’impugnazione di un licenziamento verbale non è soggetta al termine decadenziale di 60 giorni, poiché manca l’atto scritto richiesto dalla legge.
La Cassazione, con la sentenza n. 428 del 2019, ha stabilito che le condotte extra-lavorative anteriori all’assunzione possono giustificare un licenziamento se compromettono il vincolo fiduciario.
La Cassazione, con la sentenza n. 267 del 2019, stabilisce che in caso di codatorialità in gruppi di aziende, i criteri di scelta per licenziamenti collettivi devono includere tutti i dipendenti delle società coinvolte.
La Cassazione stabilisce che, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo seguito da nuove assunzioni, si applica solo la tutela indennitaria.
L’articolo esplora i diritti di utilizzazione economica delle invenzioni create da lavoratori subordinati e autonomi, analizzando la normativa vigente e l’evoluzione giurisprudenziale.
La Cassazione stabilisce che, anche in caso di chiusura aziendale, il datore deve comunicare alle organizzazioni sindacali i dettagli dei licenziamenti collettivi, pena l’illegittimità del recesso.
La Cassazione ha stabilito che è legittimo intimare due licenziamenti allo stesso lavoratore se basati su cause diverse, confermando la decisione della Corte d’Appello.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 21 del 2019, stabilisce che il danno esistenziale da demansionamento può essere provato anche per presunzioni, confermando il diritto al risarcimento per la lavoratrice coinvolta.
Il Tribunale di Cassino, con sentenza del 22.10.2018, ha stabilito che lo svolgimento di attività lavorativa presso la sede aziendale e le direttive del titolare indicano un rapporto di lavoro subordinato.
La Cassazione, con la sentenza n. 31259 del 12.12.2018, stabilisce che il lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo può ottenere la reintegra se viene violato l’obbligo di repechage.
