La Cassazione stabilisce che una condanna penale del dipendente per minaccia grave, se avvenuta fuori dall’ambito lavorativo, non giustifica il licenziamento per giusta causa.
La Cassazione chiarisce la responsabilità del subappaltatore in caso di infortuni sul lavoro, sottolineando l’importanza delle misure di sicurezza.
La Cassazione chiarisce che in caso di pensionamento del lavoratore, l’indennità sostitutiva della reintegra non è dovuta se l’obbligazione reintegratoria è impossibile.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10732 del 2019, afferma che nel contratto d’agenzia il recesso per giusta causa è legittimo anche per fatti di minore consistenza rispetto a quelli nel lavoro subordinato.
La Cassazione con l’ordinanza n. 10726 del 2019 stabilisce che la durata della somministrazione a termine è una scelta aziendale insindacabile, purché giustificata da un incremento produttivo.
La Cassazione, con la sentenza n. 5419 del 2019, chiarisce la responsabilità del committente in caso di infortuni sul lavoro nei contratti d’appalto.
La Cassazione, con la sentenza n. 9015 del 2019, stabilisce che il principio di immediatezza della contestazione si applica anche ai licenziamenti per giustificato motivo soggettivo, prevedendo un’indennità risarcitoria per la sua violazione.
La Cassazione, con la sentenza n. 9675 del 2019, stabilisce che i motivi di impugnazione del recesso non possono essere modificati in corso di causa, confermando l’inammissibilità di domande nuove non tempestivamente dedotte.
La Cassazione stabilisce che la conciliazione sindacale è impugnabile solo in caso di vizi del consenso o mancanza di assistenza sindacale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10023 del 10.04.2019, stabilisce che la soppressione del posto di lavoro non giustifica il totale svuotamento delle mansioni del dipendente.
