La Cassazione stabilisce che la Pubblica Amministrazione può sospendere discrezionalmente il procedimento disciplinare in attesa del giudizio penale, garantendo così un accertamento più accurato senza pregiudizio per il dipendente.
L’articolo analizza una recente ordinanza della Cassazione che chiarisce la responsabilità del datore di lavoro ai sensi dell’art. 2087 c.c., sottolineando l’importanza delle misure di sicurezza per la tutela dei dipendenti.
La Cassazione stabilisce che il licenziamento nullo per mancato superamento del periodo di comporto richiede sempre la reintegra, anche per aziende con meno di 15 dipendenti.
La Cassazione stabilisce che le indennità per ferie e riposi non goduti sono soggette a tassazione, in quanto considerate retribuzioni imponibili.
La Cassazione stabilisce che il licenziamento per inidoneità fisica è legittimo se la riorganizzazione aziendale è troppo gravosa.
La Corte di Giustizia Europea ha dichiarato illegittimi gli sgravi contributivi concessi dall’Italia per favorire l’occupazione, poiché falsano la concorrenza tra le imprese.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 18884 del 2019, stabilisce che la mancata fruizione dei riposi da parte del lavoratore è fonte di danno non patrimoniale, indipendentemente da compensi maggiorati per lavoro festivo.
La Cassazione stabilisce che un accordo collettivo può escludere il pagamento dell’indennità di mancato preavviso per i lavoratori licenziati in caso di crisi aziendale.
La Cassazione stabilisce che la conciliazione sindacale rende inoppugnabile il trasferimento del ramo d’azienda, confermando le decisioni della Corte d’Appello.
La Cassazione conferma che il licenziamento per assenze strategiche e comunicazioni tardive è legittimo. Il caso riguarda un dipendente che abusava delle assenze per malattia, causando disfunzioni organizzative.
