La Cassazione stabilisce che l’uso dei permessi ex lege 104/1992 è legittimo anche se l’assistenza al disabile avviene solo di notte.
L’articolo analizza una recente ordinanza della Cassazione che stabilisce che un lavoratore può rifiutare il trasferimento se comporta mansioni dequalificanti, richiedendo una valutazione comparativa dei comportamenti delle parti.
La Cassazione, con ordinanza n. 19556 del 2025, conferma che il licenziamento per g.m.o. è legittimo se il lavoratore rifiuta una posizione inferiore proposta dal datore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 22552 del 04.08.2025, ha stabilito che le assenze legate al COVID-19 non devono essere computate nel periodo di comporto, anche se non dovute a quarantena.
L’articolo analizza una recente ordinanza della Cassazione che stabilisce il diritto del lavoratore al rimborso delle spese di viaggio in caso di trasferimento illegittimo.
La Corte Costituzionale ha dichiarato legittimo il licenziamento dei dirigenti durante il COVID, escludendoli dal blocco dei licenziamenti per la loro peculiare posizione aziendale.
La Cassazione, con la sentenza n. 18063 del 2025, chiarisce l’obbligo di repechage per i lavoratori con benefici ex lege 104/1992, sottolineando l’importanza delle esigenze di solidarietà verso i disabili.
La Corte di Appello di Genova ha stabilito che l’apprendistato è legittimo anche con esperienze pregresse nel settore, se queste sono inferiori al periodo di apprendimento richiesto dal CCNL.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19467 del 15.07.2025, chiarisce il calcolo del minimale contributivo in presenza di contrattazione di prossimità, confermando la prevalenza dei contratti collettivi nazionali rappresentativi.
Il Tribunale di Ragusa ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che ha lavorato in smart-working senza autorizzazione.
