La Cassazione chiarisce quando la partecipazione a corsi di sicurezza rientra nell’orario di lavoro per i docenti, confermando che non è previsto pagamento extra se il corso è entro l’orario settimanale.
La Cassazione ha stabilito che il congedo parentale deve essere utilizzato per l’assistenza diretta ai figli, pena il licenziamento per abuso del diritto.
L’ordinanza n. 24100 del 28.08.2025 della Cassazione chiarisce la valutazione della tempestività delle sanzioni disciplinari in caso di condanna penale.
La Cassazione stabilisce che un ramo d’azienda può essere ceduto solo se è autonomo e capace di operare indipendentemente sul mercato.
La Cassazione ha stabilito che le email personali dei lavoratori sono inviolabili anche se conservate su server aziendali, ribadendo l’importanza della privacy e delle tutele previste dalla legge.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 24564 del 2025, ha stabilito che i controlli difensivi sui dipendenti sono giustificati in caso di incongruenze nel rendimento, confermando la legittimità del licenziamento.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16153 del 2025, stabilisce che un appalto è lecito se il committente fornisce solo indicazioni generali, senza intaccare la gestione dell’appaltatore.
La Cassazione stabilisce il diritto al risarcimento per danno alla professionalità se un dipendente viene trasferito con mansioni marginali e non corrispondenti al suo bagaglio professionale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 23919 del 2025, chiarisce che l’assenza di convivenza non basta a dimostrare l’onerosità di un rapporto di lavoro tra familiari.
La Cassazione ha confermato la reintegrazione di un lavoratore licenziato per mancato superamento di un patto di prova nullo, affermando che tale licenziamento è privo di giustificazione.
