La Cassazione, con l’ordinanza n. 24558 del 04.09.2025, stabilisce che il datore di lavoro deve fornire al dipendente licenziato il report investigativo alla base degli addebiti contestati.
L’articolo analizza l’ordinanza n. 26618 della Cassazione che conferma la libertà delle organizzazioni sindacali di scegliere i tempi per il ricorso ex art. 28, senza un termine di decadenza. La sentenza ribalta una precedente decisione della Corte d’Appello.
La Cassazione, con la sentenza n. 26956 del 07.10.2025, stabilisce che i messaggi Whatsapp non possono essere usati come prova della gravità di una malattia ai fini del computo del comporto delle assenze.
La Corte Costituzionale stabilisce che l’indennità risarcitoria per il dipendente pubblico illegittimamente licenziato si calcola sulla base del TFR, indipendentemente dal regime scelto.
Il Tribunale di Bologna ha dichiarato illegittimo il licenziamento per abuso parziale dei permessi ex lege 104, in assenza di prove sufficienti di mancata assistenza.
L’ordinanza n. 24148 del 28.08.2025 della Cassazione stabilisce che i rimborsi spesa per i trasfertisti sono imponibili e devono essere inclusi nella base di calcolo per i contributi, con un’agevolazione del 50% sulle indennità.
La Cassazione, con la sentenza n. 18804 del 09.07.2025, conferma che la violazione dell’obbligo di repechage comporta la reintegra del lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo.
L’ordinanza n. 26021 del 2025 della Cassazione chiarisce gli oneri probatori per il lavoratore infortunato, sottolineando che il dipendente deve solo provare il fatto e le sue conseguenze, mentre spetta al datore dimostrare l’adempimento delle misure di sicurezza.
La Cassazione, con la sentenza n. 26170 del 2025, chiarisce i criteri per la codatorialità nei gruppi di imprese, evidenziando la necessità di un’integrazione economica e la condivisione delle prestazioni lavorative.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26003 del 2025, chiarisce il principio di tempestività della contestazione disciplinare, legato alla conoscenza dei fatti da parte del datore.
