La Cassazione, con la sentenza n. 27550 del 02.12.2020, stabilisce che le imprese con più lavorazioni possono applicare la voce tariffaria della lavorazione principale anche alle attività correlate, sia tecnicamente che funzionalmente.
La Cassazione stabilisce che un’azienda subentrante in un appalto deve assumere anche i lavoratori divenuti inidonei alle mansioni, come parte dell’accordo sindacale.
L’articolo discute una sentenza della Cassazione riguardante la validità delle clausole penali nei contratti di lavoro, sottolineando che sono vincolanti solo se accettate esplicitamente dai lavoratori.
La Corte Costituzionale stabilisce che la disciplina dei concorsi per l’accesso all’impiego pubblico regionale è di competenza delle Regioni, non dello Stato.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che la Direttiva 96/71 sul distacco dei lavoratori si applica anche ai servizi transnazionali nel trasporto su strada, a condizione che gli autisti svolgano attività accessorie negli Stati membri di destinazione.
La Cassazione condanna il datore di lavoro per non aver tutelato un dipendente vittima di mobbing, sottolineando l’obbligo di garantire l’integrità psico-fisica dei lavoratori.
La Cassazione ha stabilito che i dirigenti medici non hanno diritto al pagamento degli straordinari, poiché la retribuzione di risultato compensa il superamento dell’orario lavorativo.
La Cassazione stabilisce che per la nomina a dirigente pubblico è sufficiente la laurea triennale, confermando la validità delle nomine con tale titolo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 24208 del 02.11.2020, stabilisce che le dichiarazioni rese dai lavoratori durante un accertamento ispettivo possono prevalere sulle deposizioni in giudizio, attribuendo ai verbali ispettivi un valore probatorio significativo.
La Cassazione stabilisce che l’indennità sostitutiva delle ferie non godute è soggetta a contribuzione previdenziale una volta decorsi 18 mesi dalla maturazione, indipendentemente dalla cessazione del rapporto di lavoro.
